Mi amigo Ángel se apuntó
en la agenda la fecha en la que se iba a jubilar. El objetivo estaba planificado,
temporizado y cuantificado. Para cualquiera ese seria el final
del camino, pero para el no. Ahora que está en vías de conseguirlo, ya ha
decidido cual es su nuevo objetivo: cambiar el mundo a través de los valores.
La cuestión es que para Ángel, el establecimiento de objetivos y la
determinación de un plan para alcanzarlos es un modus vivendi. Ha hecho de ello
una ACTITUD.

Mis padres tenían un
amigo que hacía una colección de colecciones. También era una actitud. 

Decía Robbie Williams que,
durante una terapia, se dio cuenta de que se pasaba la vida luchando contra lo
que le tenia deprimido hasta que llegó a la conclusión de que toda su familia
era depresiva y ese era el problema. Siempre iba a encontrar alguna excusa para
estar deprimido y luchar contra el hecho puntual no era la solución, lo que
tenia que hacer era convivir con su actitud depresiva.

Hay que tener ojo con los
objetivos que nos fijamos ya que si no son coherentes con nuestra actitud,
tendremos que poner mucho mas esfuerzo para lograrlos. No digo que no se puedan
conseguir, sino que deberemos de prestar una constante y consciente
atención a todas las pequeñas acciones de nuestro día a día porque éstas estarán
marcadas no por nuestro empeño en lograr el objetivo, sino por nuestra actitud.
No hay otra, si la actitud y los objetivos no están alineados, tenemos que
dedicarle mucha mas energía.

Del mismo modo, la persistencia
de acciones en un determinado sentido, con energía y dedicación, puede llegar a
cambiar la actitud.

Pues todo ello me lleva a una conclusión y es que
una compañía no se convierte en eficiente, sostenible, comprometida o colaborativa
porque se ponga en un powerpoint, sino porque las pequeñas acciones de cada día
lo son. Y eso solo es posible si se dedica el suficiente esfuerzo a cambiar la actitud
de sus miembros.